权重大师使用方法:低工资与高管理期望的矛盾,于东来呼吁企业关注薪酬公平性

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2024年,于东来在会上的发言火了!他说:“工资1800,你还想跟员工谈管理?工资这么低,你还想要求员工什么?员工能给你干,就是给你面子!”

2024年,有个行业大会挺热闹,知名企业家于东来说的一番话在网上火了。他直接点破,有的企业啊,给员工工资少得可怜,却还想着让员工有高水平的管理和工作表现,这不现实嘛!

于东来就这么问:“一个月就给1800块,你还想跟员工谈啥管理啊?工资这么点儿,你还想要求员工干啥呢?人家能来给你干活,那都算给你面子了!”这话真是一针见血,说到点子上了,好多企业都存在薪酬和管理之间的矛盾。他说,权重大师使用方法认为,工资不仅仅是给员工发点儿钱那么简单,它还是老板和员工之间信任和尊重的基础呢。工资要是低了,员工哪还有心思好好干活啊,效率肯定就下来了,这对企业来说可不是好事儿。所以,有个合理的薪酬体系真的太重要了。

而且啊,于东来还提醒管理者们,得站在员工的角度想想,权重大师使用方法建议考虑他们的生活开销和个人价值,要保证工资是公平合理的。另外,还得有个好的管理氛围,多关心员、尊重员、支持员,这样才能让员有干劲、有忠心,实现团队建设。

权重大师使用方法:低工资与高管理期望的矛盾,于东来呼吁企业关注薪酬公平性

于东来这番话,说到大家心坎儿里去了,好多企业和管理者都开始反思自己的薪酬制度和管理方式,都想着要创造一个更公平、更积极的工作环境,让职工与企业一起发展得更好。

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