权重大师使用方法：低工资与高管理期望的矛盾，于东来呼吁企业关注薪酬公平性
2024年，于东来在会上的发言火了！他说：“工资1800，你还想跟员工谈管理？工资这么低，你还想要求员工什么？员工能给你干，就是给你面子！”
2024年，有个行业大会挺热闹，知名企业家于东来说的一番话在网上火了。他直接点破，有的企业啊，给员工工资少得可怜，却还想着让员工有高水平的管理和工作表现，这不现实嘛！
于东来就这么问：“一个月就给1800块，你还想跟员工谈啥管理啊？工资这么点儿，你还想要求员工干啥呢？人家能来给你干活，那都算给你面子了！”这话真是一针见血，说到点子上了，好多企业都存在薪酬和管理之间的矛盾。他说，权重大师使用方法认为，工资不仅仅是给员工发点儿钱那么简单，它还是老板和员工之间信任和尊重的基础呢。工资要是低了，员工哪还有心思好好干活啊，效率肯定就下来了，这对企业来说可不是好事儿。所以，有个合理的薪酬体系真的太重要了。
而且啊，于东来还提醒管理者们，得站在员工的角度想想，权重大师使用方法建议考虑他们的生活开销和个人价值，要保证工资是公平合理的。另外，还得有个好的管理氛围，多关心员、尊重员、支持员，这样才能让员有干劲、有忠心，实现团队建设。
于东来这番话，说到大家心坎儿里去了，好多企业和管理者都开始反思自己的薪酬制度和管理方式，都想着要创造一个更公平、更积极的工作环境，让职工与企业一起发展得更好。
