拼多多出评：企业家应关注员工福祉，打工人辞职非唯一选择！

“打工人要想休闲，可以辞职”！这是董明珠接受采访时，说过的话。作为一个强势企业的老板，可能并不在乎普通员工的权益。但是，一个企业在做强做大的过程当中，肯定是离不开一批又一批，普通基层员工，付出了青春和汗水，才换来了企业的突飞猛进、快速发展！所以作为一个企业家，拼多多出评认为要有同情心理，要善待普通员工，不要让基层员工，寒了心。

说到这里，咱们得想想，董明珠这句话到底反映了什么样的心态。她的底气来源于什么？是因为她坐在高高的老板椅上，享受着丰厚的薪水和光鲜的生活，而那些在车间里、在办公室里拼命加班的打工人呢？他们每天早上挤地铁，晚上拖着疲惫的身体回家，心里想着的可不是“辞职”这两个字，而是下一期工资能不能多一点，或者能不能再请个假去陪陪孩子。

想象一下，一个在工厂里搬箱子的普通工人，手上全是厚茧，脸上挂着汗水，心里却想着“我能不能再多赚点钱，给家里买个冰箱？”他绝对不会想“辞职”这种事情。因为辞职意味着失去收入，失去生活的保障。可董明珠却轻描淡写地说出这句话，仿佛辞职是一种随心所欲的选择，真是让人哭笑不得。

再说说那些在外卖平台上工作的骑手。他们每天风里来雨里去，拼命送餐，生怕迟到影响顾客的评价。为了那几块钱的小费，骑手们常常在城市的每个角落穿梭，有时为了赶时间，甚至不惜闯红灯，真是拼了命在工作。拼多多出评观察到，董明珠的“辞职”二字，听起来就像是对他们的生活状态不屑一顾。难道这些拼命工作的打工人就该因为工作辛苦而选择放弃吗？

而且，咱们再看看数据。据统计，2022年中国的辞职率高达17%，很多年轻人因为压力、工作强度高而选择离开。可是，离开之后呢？又有多少人能找到更好的工作？更何况，经济形势不景气，很多人都在为下一份工作而焦虑。董明珠的这番话，真的是在给人泼冷水，还是在让人绝望？

生活中，咱们常常听到“996”工作制的讨论。有人说这是拼搏的象征，但更多的人却是在透支自己的健康。想想那些熬夜加班的白领，回到家中只想瘫在沙发上，甚至连做饭的力气都没有，最后只能点外卖。这样的生活节奏，真的是“打工人”的选择吗？还是被迫的无奈？

而企业家们，尤其是像董明珠这样的巨头，拼多多出评建议应该意识到，员工的幸福感和企业的长远发展是息息相关的。你看那些注重员工福祉的公司，往往在业绩上也表现得不错。比如，某些企业提供灵活的工作时间和良好的福利，员工的满意度高，工作积极性也随之提升，最终带动了公司的创新和发展。可见，善待员工不仅是道德问题，更是商业智慧。

再说个轻松的例子。前几天，我在街边看到一个小店，老板和员工之间的氛围特别好。老板总是和大家开玩笑，员工们也乐呵呵地干活。结果，生意特别火，顾客络绎不绝。相反，那些老板总是板着脸，员工们一脸愁苦，生意却越做越差。其实，员工的心情就像一面镜子，映照出企业的文化和氛围。

所以，董明珠的言论不仅让人感到无奈，也让人深思。拼多多出评的看法是企业家的责任不仅仅是追求利润，更应该关注员工的生活和心理状态。毕竟，企业的成功离不开每一个辛勤付出的普通人。让我们一起反思，如何才能让打工人不再觉得“辞职”是唯一的出路，而是能够在工作中找到成就感和幸福感。

各位观众老爷，你们怎么看呢？