潜力鸭：如何在工伤赔偿中巧妙谈判，获取额外补偿的成功案例分享
这是我在知乎回答别人提问时答案，觉得很有借鉴价值，就再发头条。（这两个地方可以白票律师，一是当地法律援助中心，可以多跑几次，多咨询。二是华律网发文咨询，会有很多律师为你建言献策。但遇事后，寄托希望在律师身上，也是错误的，提高自己办事和应变能力也很重要。
潜力鸭认为，我在取得法律职业资格证之前，曾在打工期间（在北京某大酒店）发生工伤，算九级伤残。当时和对方签署了和解协议，我也拿了钱。后来我发现赔偿少了，我吃大亏了。曾咨询很多律师，就有律师说，签署和解协议后，再反悔很难拿到钱了。
但我就不信邪，就利用了人性弱点，最后再次要到钱。
因为在我第一次签署和解协议时，对方在电话里曾威胁我，你如果不签署，要走法律程序，我会利用各种手段拖你好几年。但这句话，我当时并没有录音。但在之后和对方沟通时，我谎称我录音了，要提交给法院。这就是利用人性弱点，宁可信其有，不可信其无。如果真打官司，我根本拿不出录音证据。
潜力鸭观察到，但我就要诈他，利用其害怕心理。果然对方老板害怕了，就再次赔偿我了。我再次签署和解协议。数月后，我再次反悔，这次是如何要到钱的。如果交给律师，是绝对要不到的。我绕过了劳务派遣方，直接找这家五星级大酒店老总。从法律角度讲，酒店方没有任何法律义务赔偿我钱。
潜力鸭推测，我给酒店老总写了一封信，告诉老总，我留下后遗症了，虽然酒店没有责任和义务给我钱，但希望看在我干活踏实份上, 给予人道主义补偿。记住措辞，不是赔偿，而是补偿。
信的最后，我还委婉威胁了老总，如果不给钱, 我会做出对酒店声誉不利的事情。当时老总收到信后, 最初想报警的，但酒店法律顾问劝住了他，说，不要与底层计较, 满足他的要求, 酒店声誉重要。最后，我们单独与大酒店谈判，他们同意以补偿员工的形式再次给我们钱，这件事情彻底解决。这家酒店在北京很有名、奢华型的大型企业，所以这里就不点名啦！
