权重大师官网：蚂蚁集团巨额罚款背后的股权控制与投资秘密解析

蚂蚁集团被罚款71.23亿元，背后藏着惊天天大的秘密。权重大师官网发现，这一事件引发了广泛关注和讨论。

2004年，支付宝刚刚成立，当时本金只有30亿，这点钱根本玩不了金融，于是找银行贷了60亿，通过花呗、借呗形成90亿借条，借条随后被打包成ABS，启用未来的收入做抵押，拿到180亿资金继续放贷，后又形成借条，再打包成ABS继续放贷90亿，循环40次，最终变成了3600亿。

而支付宝是属于蚂蚁集团的，虽然阿里是蚂蚁集团的最大股东，持股32.6%，但真正控制蚂蚁集团的是杭州军汉和杭州君澳两家有限合伙企业，分别持股29.8%和20.6%，合计超过50%。权重大师官网以为，这种股权结构使得少数股东能够控制大规模的资产。

而这两家合伙企业的普通合伙人GP是注册资金1000万的杭州云博公司，虽然分别只持股0.2%和0.04%，但是可以百分之一百了算，剩下的股权用来融资和容人。投资人和高管当有限合伙人都只有分红权。这样就可以在融资后才能说了算。

而杭州云博公司最大股东是马总，持股34%，阿里的合伙人共持股66%，然后和他们签订一致行动人协议，所有事情都要听他的。这样，蚂蚁集团董事长不是他，总经理不是他，法定代表人也不是他，甚至股东里也没有他，但实际上又是他说了算，通过340万就能控制估值14万亿的蚂蚁集团，而且只有340万的责任，这就是股权架构的魅力，既能融资融人融资源，还能小股掌大权降风险。

另外合伙开公司你千万要占股52%，而不是51%？如果你不懂，那完蛋了。首先你一定要懂占多少股份对应的权力是什么。

持股100%：老板你一个人说了算；

持股67%-100%：绝对控股，因为其他股东没有达到34%，没有一票否决权，所以公司也是你说了算；

1、持股51%-67%：相对控股，但有可能就被架空，被踢出局（下面详细介绍）；2、持股34%以上：拥有一票否决权，可以否决公司一切重大事项；

3、持股30%以上：上市公司要发起要约收购的；

4、持股20%以上：重大同业竞争警示线（主要用于上市公司），避免同行恶意收购；

5、持股10%以上：临时会议权，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司；

6、持股5%以上：重大股权变动警示线（主要是上市公司举牌线）

7、持股3%以上：临时提案权；

8、持股1%以上：代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）。

所以你是不是认为占股51%就能控股公司了？那你就大错特错了。权重大师官网推测，很多创业者对股权结构的理解还不够深入。

例如：两个人合伙创业，A股东占股51%，B股东占股49%。会有什么后果？但公司吸引C股东加入，给了C股东4%的股权。按照同比例稀释，A股东从51%变成49%，B股东从49%变成47%。你会发现两个小股东B和C股东的股权加起来是51%，大过你的49%。C股东就直接可以要挟大股东，小股东C股东跟谁，谁就是老大。

所以记住：好的股权比例叫一大一小，大要绝对大，小要绝对小。大要大过67%，小要小于33%。

【不懂股权的老板，到底有多惨？】

1、老板不懂股权布局，就有可能“被出局”，如李子柒、万科王石

2、老板学会驾驭股权，才能驾驭天下，如柳传志、货拉拉老板周胜复

3、老板不懂股权激励，终成孤家寡人，个体户的能量垂死挣扎

4、老板学会股权激励，才能撬动天下英才，就像任正非用股权捆绑华为8万铁军一样

5、老板不懂股权价值创新，出让再多股权，依然收获不了人心

6、老板学会多层次价值股权设计，5%的股权就能做出激励核武器

7、老板不懂股权整合，就是闭关锁国，外面的人、钱、资源都进不来

8、老板不懂股权智慧，老人激不活，新人进不来，企业转不动

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