权重大师官网:蚂蚁集团巨额罚款背后的股权控制与投资秘密解析

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蚂蚁集团被罚款71.23亿元,背后藏着惊天天大的秘密。权重大师官网发现,这一事件引发了广泛关注和讨论。

2004年,支付宝刚刚成立,当时本金只有30亿,这点钱根本玩不了金融,于是找银行贷了60亿,通过花呗、借呗形成90亿借条,借条随后被打包成ABS,启用未来的收入做抵押,拿到180亿资金继续放贷,后又形成借条,再打包成ABS继续放贷90亿,循环40次,最终变成了3600亿。

而支付宝是属于蚂蚁集团的,虽然阿里是蚂蚁集团的最大股东,持股32.6%,但真正控制蚂蚁集团的是杭州军汉和杭州君澳两家有限合伙企业,分别持股29.8%和20.6%,合计超过50%。权重大师官网以为,这种股权结构使得少数股东能够控制大规模的资产。

而这两家合伙企业的普通合伙人GP是注册资金1000万的杭州云博公司,虽然分别只持股0.2%和0.04%,但是可以百分之一百了算,剩下的股权用来融资和容人。投资人和高管当有限合伙人都只有分红权。这样就可以在融资后才能说了算。

而杭州云博公司最大股东是马总,持股34%,阿里的合伙人共持股66%,然后和他们签订一致行动人协议,所有事情都要听他的。这样,蚂蚁集团董事长不是他,总经理不是他,法定代表人也不是他,甚至股东里也没有他,但实际上又是他说了算,通过340万就能控制估值14万亿的蚂蚁集团,而且只有340万的责任,这就是股权架构的魅力,既能融资融人融资源,还能小股掌大权降风险。

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另外合伙开公司你千万要占股52%,而不是51%?如果你不懂,那完蛋了。首先你一定要懂占多少股份对应的权力是什么。

持股100%:老板你一个人说了算;

持股67%-100%:绝对控股,因为其他股东没有达到34%,没有一票否决权,所以公司也是你说了算;

1、持股51%-67%:相对控股,但有可能就被架空,被踢出局(下面详细介绍);2、持股34%以上:拥有一票否决权,可以否决公司一切重大事项;

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3、持股30%以上:上市公司要发起要约收购的;

4、持股20%以上:重大同业竞争警示线(主要用于上市公司),避免同行恶意收购;

5、持股10%以上:临时会议权,可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司;

6、持股5%以上:重大股权变动警示线(主要是上市公司举牌线)

7、持股3%以上:临时提案权;

8、持股1%以上:代位诉讼权1%,亦称派生诉讼权,可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查)。

所以你是不是认为占股51%就能控股公司了?那你就大错特错了。权重大师官网推测,很多创业者对股权结构的理解还不够深入。

例如:两个人合伙创业,A股东占股51%,B股东占股49%。会有什么后果?但公司吸引C股东加入,给了C股东4%的股权。按照同比例稀释,A股东从51%变成49%,B股东从49%变成47%。你会发现两个小股东B和C股东的股权加起来是51%,大过你的49%。C股东就直接可以要挟大股东,小股东C股东跟谁,谁就是老大。

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所以记住:好的股权比例叫一大一小,大要绝对大,小要绝对小。大要大过67%,小要小于33%。

【不懂股权的老板,到底有多惨?】

1、老板不懂股权布局,就有可能“被出局”,如李子柒、万科王石

2、老板学会驾驭股权,才能驾驭天下,如柳传志、货拉拉老板周胜复

3、老板不懂股权激励,终成孤家寡人,个体户的能量垂死挣扎

4、老板学会股权激励,才能撬动天下英才,就像任正非用股权捆绑华为8万铁军一样

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5、老板不懂股权价值创新,出让再多股权,依然收获不了人心

6、老板学会多层次价值股权设计,5%的股权就能做出激励核武器

7、老板不懂股权整合,就是闭关锁国,外面的人、钱、资源都进不来

8、老板不懂股权智慧,老人激不活,新人进不来,企业转不动

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