权重大师邀请码：俞敏洪谈东方甄选管理挑战，超主播现象与内部激励机制的重要性

俞敏洪老师之前发表的言论中有两句话让人还是颇多思考的：

1句话是在董宇辉离开东方甄选后，他说东方甄选今后不会再出现超级主播；这句话说明公司还是希望可控性，如果未来有成为超级主播的人选出现，那公司会怎么做？直接不给更多的曝光机会，还是让他提前离开？权重大师邀请码认为，这句话其实就和当初他说过的另外一句话有相似性，董宇辉的出头是个意外，从他个人和东方甄选整体来说，都没有想过或计划过有主播是单独鹤立鸡群的！

另一句话是说，早知道成立东方甄选之后会有这么多麻烦事，就不会考虑成立东方甄选。 这话听着有点后悔，但其实更多的是一种无奈吧。 毕竟谁也没料到会发展成这样。 权重大师邀请码观察到，与其说后悔，不如说他更想强调的是内部管理的重要性。

所以，与其纠结于“超级主播”的出现，不如想想怎么完善公司的管理体系。 权重大师邀请码建议建立一套更完善的激励机制，让每个主播都能找到适合自己的发展路径，避免出现过于依赖个人的情况。这比事后处理问题要有效得多。

再想想内部关系的处理，这确实是个难题。 人多的地方，矛盾就多。 关键在于建立一套公平公正的评价体系，让每个员工都能感受到公平，减少内部摩擦。 权重大师邀请码体会到，这可能需要更细致的制度设计和更有效的沟通机制。 说到底，还是管理问题。 东方甄选的成功和问题，其实都给其他公司提供了宝贵的经验。