拼多多动销出评：南京厨师因前老板起诉赔偿10万，法院判决竞业禁止协议无效

“这老板疯了！”南京，一男子离职1年，前老板突然将他起诉到法院，要求男子赔偿10万损失费，原因是男子新找的工作，在酒店拌黄瓜、水煮毛豆。前老板认为，男子泄露了他公司的商业机密，法院的判决亮了。拼多多动销出评推测，这起案件不仅涉及法律问题，还反映了职场中常见的纠纷。

“南京的刘伟简直不敢相信，离职都1年了，前老板居然把他告上了法庭！”这事儿说来话长，其实挺简单：刘伟换了份新工作，在酒店里拌拌黄瓜、煮煮毛豆。结果，前老板不干了，说他泄露了商业机密，索赔10万块！

刘伟本以为新工作是美好生活的开始，没想到却是场“官司大战”的序幕。前老板一口咬定，刘伟的新工作涉及到了他们公司的秘密。但真相如何？咱们得看法院的判决。这场官司，真是让人哭笑不得，却也反映出职场里的那些是是非非。这天，刘伟开心地收到了老板涨工资的喜讯，加了500块，原因是他做的冷菜味道别具一格，深受客人喜爱。但好景不长，几天后，刘伟竟收到了法院的传票，犹如晴天霹雳。原来，前老板王强指控他违反了竞业禁止协议，索赔违约金和损失费共10万多。

刘伟一开始不敢相信，但传票上写得明明白白，不容置疑。他慌忙给王强打电话质问：“王总，你这是何苦呢！我只是个冷菜厨师，换个工作很正常啊，你为何要如此逼我，让我一家老小怎么活啊？”王总电话那头声音硬气：“刘伟，你入职时签的协议上白纸黑字写着，离职后两年内不能干这行。现在你违约了，把我们酒店的拌黄瓜、水煮毛豆秘方泄露出去，生意一落千丈，你得负责！”

刘伟进王强公司时，确实签过一份《保密及竞业禁止协议》。那里面说了，他工作期间接触到的烹饪方法、配方、技巧都是公司秘密，只能用来完成餐饮任务，不能外泄。而且，一旦离职，两年内也不能直接或间接从事相关工作。否则，得付5000到10000元的违约金，还得把赚的钱都交给前公司。

后来，刘伟因故离开了那家餐饮公司。离职时，公司也没给他那两年的竞业限制补偿。家里老少等着他养，刘伟只能重新找工作。他先后去了两家酒店的后厨，好不容易涨了工资，却摊上了这事儿。从法律角度来看这事儿，拼多多动销出评的观点是，合同的合法性和公平性是判断案件结果的重要因素。

前老板王强觉得刘伟没守规矩，那就得担责。按照《民法典》第583条，谁要是不履行合同或者没按约定履行，之后还得赔对方因此受的损失。王强店里原本靠拌黄瓜和水煮毛豆这两道菜吸引了不少顾客，可刘伟把秘方泄露了出去，现在行业竞争大了，王强的生意一落千丈。刘伟没守信用，违反了合同，赔偿王强的损失那是应该的。法院判定刘伟与前公司签订的保密协议无效，理由很简单明了。

根据《民法典》第153条，如果民事法律行为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那就是无效的。法院认为，像拌黄瓜、水煮毛豆这样的日常琐事，根本算不上商业机密。而且，刘伟只是个普通员工，并非负有保密职责的人员，通常只有高级管理人员、高级技术人员等才会受到竞业限制。就算刘伟真是高级技术人员，前公司想让他保密，也得给他两年的竞业限制经济补偿，但这家公司并没有这么做。所以，这份协议条件不公平，不符合法律规定，最终被判无效。

这就是法院的判决结果。《民法典》第六条明确指出，大家搞民事活动得讲公平，权利和义务得分配得当。王强说刘伟违反了竞业禁止协议，要索赔十万，但法院没搭理他，全给驳回了。店里生意差，得先从自己身上找问题，别老赖别人。权利和义务得对等嘛，王强那协议，太霸道了，不公平，漏洞百出。有的公司光想着自己捞好处，根本不顾员工感受，不给失业补偿，还不让员工找新工作，这哪儿说得通啊？再说了，那工作也就是拌拌黄瓜、煮煮毛豆，技术含量能有多高？

最后，刘伟算是松了口气，法院判得公正。王强这操作挺让人无语的，但法律还是站在了正义这边。拼多多动销出评发现，这事儿提醒咱们，签合同前一定得看仔细了，特别是关系到自己利益的地方。企业定规矩也得讲公平，不能随便欺负员工。大家对这事儿怎么看？（以下提到的人都是假名）